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Über uns

Mediolanum International Life dac. (MIL) ist eine private Lebensversicherungsgesellschaft mit beschränkter Haftung, die von der irischen Zentralbank reguliert wird und zum Betreiben des Lebensversicherungsgeschäfts in den Klassen I, III und IV zugelassen ist. Im Rahmen der Niederlassungsfreiheit vertreibt die Gesellschaft über ihre Niederlassungen in Italien, Spanien und Deutschland vorrangig fondsgebundene Anlageprodukte mit Einmal- und regelmäßigen Prämien in den Lebens- und Rentenversicherungsmärkten. 

MIL betreibt intern eine umfangreiche Research- und Entwicklungsarbeit. Gemeinsam mit unserem Anlageverwalter und ausgewählten internationalen Partnern konzipieren wir über unsere offene Innovationsplattform und firmeneigene Verfahren (MedInSynC®) passgenaue Lösungen für die Bedürfnisse unserer Kunden.

So können wir vor allem unseren europäischen Privatkunden Versicherungsprodukte und -dienstleistungen mit Mehrwert anbieten.

Vision, Leitbild und strategische Säulen

Unser Handeln als Organisation folgt klaren Zielen und einem festen Zweck, die sich in unserer Vision und unserem Leitbild widerspiegeln.  Unsere Vision ist wegweisend für unser langfristiges Ziel: Wir wollen den Fokus weiterhin auf die Bedürfnisse unserer Kunden ausrichten und höchste Qualitätsstandards für unsere Versicherungsprodukte gewährleisten. Dies motiviert uns, unsere Standards stetig anzuheben und uns als führender Anbieter in unserer Branche zu etablieren.

In unserem Leitbild haben wir festgelegt, wofür wir stehen: für die effektive und umsichtige Entwicklung, Verwaltung und Betreuung von Versicherungsprodukten für Mediolanum und unsere Kunden. Dieser Zweck bestimmt unser tägliches Handeln und unsere Entscheidungen und sorgt dafür, dass wir fokussiert auf Wertschöpfung und Exzellenz hinarbeiten.

Wir haben strategische Säulen festgelegt, die unser Leitbild festigen und unsere Vision vorantreiben: Exzellenz in der Umsetzung, Kundenorientierung, Anlagequalität und Performance. Diese Säulen bilden die Grundlage, um unseren Zweck zu erfüllen und unsere Ziele umzusetzen. Sie prägen unsere Kultur, stützen unsere Strategie und schaffen den Rahmen für nachhaltiges Wachstum und langfristigen Unternehmenserfolg.

 

Vision

Unsere Vision ist es, den Fokus weiterhin auf die Anforderungen unserer Kunden auszurichten und höchste Qualitätsstandards für unsere Versicherungsprodukte zu gewährleisten.

Leitbild

Unser Anspruch ist es, Produkte für Mediolanum und unsere Kunden effektiv zu entwickeln, umsichtig zu verwalten und sorgfältig zu betreuen.

Strategische Säulen

• Exzellenz in der Umsetzung
• Kundenorientierung
• Anlagequalität und Performance

Werte

Unsere Werte sind mehr als Worte auf dem Papier. Sie sind unsere strategischen Stärken – erneuerbar, übertragbar, grundlegend. Sie schaffen Vertrauen, prägen unsere Zusammenarbeit und bestimmen, wie wir Geschäfte tätigen. Sie sind das Kapital, das unsere Unternehmenskultur beflügelt.

Werte

• Transparenz
• Gemeinschaftssinn
• Urteilsvermögen
• Innovation
• Impact
• Offenheit
• Mut
• Engagement
• Kommunikation

  • Inklusive Unternehmenskultur

  • Innovation und Erfolg

  • Respekt und Gleichstellung

  • Vielfältige Belegschaft

Wir wollen eine inklusive Unternehmenskultur gestalten, in der jeder in seiner Einzigartigkeit respektiert und wertgeschätzt wird. Wir sind überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Erfahrungen, Qualifikationen, Geschlechtern und Ethnien uns gemeinsam stärker macht. Unsere inklusive Umgebung fördert Innovationen und verschafft uns einen dauerhaften Wettbewerbsvorteil. Unser Ziel ist es, dass sich jeder Mitarbeitende entfalten kann, zum Erfolg beiträgt und sich am Arbeitsplatz sicher, respektiert und gleichwertig fühlt.

Fortschritte
Grafik zur Auszeichnung „Investors in Diversity Bronze“: Auszeichnung des Irish Centre for Diversity zur Anerkennung unserer inklusiven Strategien, Praktiken und Managerschulungen. Mit Unterstützung von Ibec hilft uns dieses Gütesiegel dabei, unsere Bemühungen zur Förderung von Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion zu messen, zu verbessern und anzuerkennen.

Programme, Initiativen und Praktiken
Seit fünf Jahren unterstützen wir weibliche Nachwuchstalente zudem mit dem IMI/30% Club Network Mentor-Programm. Unsere Dialogveranstaltung zum Internationalen Frauentag würdigt weibliche Kolleginnen und stärkt das Bewusstsein für die Inklusion von LGBT+-Personen. Wir veranstalten außerdem jährlich das Event „100 Women in Finance“ für Studentinnen in den Bereichen Finance und STEM.

Unsere Schulung „PRIDE Education Town Hall and Inclusive Leadership Training“ stärkt das Bewusstsein und die inklusive Entscheidungsfindung. Im Rahmen von World of Work Programme und NEIC Summer Work Experience unterstützen wir Studierende aus unterrepräsentierten Gemeinschaften.

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